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泰康之星机构推动片内勤版83页课件PPT

资料大小:7234KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2021-10-18

类型:金牌资料
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内容简介
泰康之星 机构推动篇


你关注泰星的推动吗?

目前全系统2200个支公司 月均星级代理人5008个 平均到每家服务部不 足2.5人 标保贡献不足7万
你当然不会关注!
3
**泰星人力数据
平均到每家中支不足3人
以两个新人为例,在入司第一个月 一个做了1件标保3万 一个做了10 件每件3千 你更喜欢谁?
顶尖绩优 可以决定高业务平台吗?
规模人力2977人 百万绩优19人 2016年8月底业绩2.2亿
**
规模人力2880人 百万绩优14人 2016年8月 底业绩1.2亿
**
1亿的保费差额从何而来? 97个规模人力? 5个百万绩优?
答案显然是
不可能
高业务平台不仅仅靠大单业务员
真相是什么?
**
月 均多出167个星级代理人 每月就多出689万保费 8个月多出5512万保费 相当于一个系统排名前五十的中支
月均星级代理人189人 星级人员月均人均产能4.1万 2016年8月底业绩 2.2亿
月均星级代理人22人 星级人员月均人均产能4.2万 2016年8月底业绩1.2亿
**
泰康之星才是持续稳定 的业务平台
但推动泰星太难 需要3、6、12个月甚至更 久 才能看到效果、产生效应
**
持续推动泰星过程释放的产能 是业务平台差异的主要原因!
月均泰星单月达标人力682人 累计贡献标保1.36亿
月均泰星单月达标 人力130人 累计贡献标保0.26亿
推动泰星的过程 产生1亿保费差距
**
推动就是生产力
15
推泰星 赢未来 一步之差 天壤之别
高绩效
高收入
高留 存
你是否想要一支这样的“三高”团队?
决定留存的关键是活动量
18
泰康之星是通过制度,帮业务员建立标准,养成良好工作习惯,从而保证足够的活动量。
19
良好习惯
开拓客户
持续业绩
稳定收入
高留存
技能提升
客户升级
业绩增长
收入更高
高绩效 高收入
20
高留存
三星代理 人自然留存率98% 四星代理人自然留存率99.8% 高星级=高留存 持续推动一年 后期自发经营 坐享高效成果
泰康之星 就是高留存的最佳手段
21
高绩效
幸福有约个 险3676件,泰星斩获3345件,91%由泰星获得 461名世纪圣典入围人员中,泰星占据383席,占比83%
2015年度数据
泰康之星 就是高绩效的育成基地
**泰星2016年保费 占比
89个泰星人力 贡献保费 5168.17万! 全年保费占比11%
2016年非星级达标人员月均人均首佣8072元 星级代理人月均人均首佣13589元 三星以上星级代理人月均人 均首佣18333元
高收入
泰康之星 就是高收入的有效保障。。。。。。以下内容略
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