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国寿新人晋升福利足考降弊端多16页PPT

资料大小:3375KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2021-10-18

类型:金牌资料
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内容简介
新人晋升福利足,考降弊端多

国寿人 —初来乍到
刚签约加盟国寿,想要稳步发展步步高,该迈出哪一步? 业务员 业务主任 考降业务主 任 有何不同?
业务员
业务主任
考降业务主任
首个小目标 —晋升业务主任
国寿人发展第一步:晋升业务主任,迈上通往成功之路
1. 个人最近3个月累计 FYC达1Q
2. 个人近3个月累计新单件数达到2件
佣金 —拿全额
业务主任职级,不会面临佣金打折发放 考降业务主任在三个月内晋升业务主任,返还被扣佣金
佣金 不打折,三个月内返还被扣佣金 基本法规定: 在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打八折发放,三个月内职级恢复方予以返还。
新人津贴 —不打折
业 务主任职级,保证全额享受新人津贴
保证全额享受新人津贴 基本法规定: 第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放。
新人津贴 —不打折
小新(新锐加强版)3月4日签约,假设6月份举绩国寿福5000元,FYC2100元。 晋升业务主任跟没晋升,6月份收入的区别:
6月(含)前晋升:6月新人 津贴1800元 总收入3900元 没晋升:6月新人津贴900元,收入3000元 少拿900元!!
伯乐奖 —可享受
业务主任,可享受伯乐奖,提升增员收入
若新人签约后第7-12 个月个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。
※ 针对同一个 新人,公司只发放一次伯乐奖。 解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。
伯乐奖
医疗养老 —保障更高
意外医疗保障更高更全,并享受养老保障
公司养 老保障投保基础条件之一: 任业务主任及以上职级 业务系列的个人月基本缴费 =月计提基数×3.5%
晋主管 —大发展
晋升业务主任,打开国寿企业家之门
业务员不 能直接晋升主管,收入提升难! 业务主任才有机会做主管,享受上不封顶的基本法利益!
业务员
业务主任
国寿企业家
业务主任 —开挂启航
1
2
3
4
5
佣金全额拿
新津不打折
享受伯乐奖
获更高保障
晋组大发展
大意考降 —三痛来袭
考降业务主任,要特别注意三大痛点



佣金八折
新人津贴折半
每月面临解约
佣金打折 —暂缓发放
考降 若超过3个月未晋升业务主任 任考降期间暂缓发放的佣金,不予返还!
考降佣金暂缓发放规则
只要是考降业务主任职级,全部佣金(包含首年佣金和续期佣金)暂缓发放20%,3个月内重新晋升回业务主任,则一次性返还所扣佣金。
新人 津贴 —事倍功半
考降 新人津贴按50%发放 无返还机制! 只有晋升业务主任后才正常发放
基本法 新人津贴规定
签约第4-12月新人津贴的获取,要求新人的推荐职级 为业务主任及以上职级,否则按50%发放。简单来说,从第4个月开始,想拿100%新人津贴前提是当月职级为业务主任以上。
面临解约 —如履薄冰
考降业务主任 3个月内不 能晋升业务主任 即面临基本法考核推荐解约,企业家梦随时破灭
基本法考核 合同维持条件
考降业务主任 3个月内 个人达成1Q2件 是生死线、底线,不可触碰!
悬崖 勒马 —抓紧回头
谢谢聆听
Thank You。。。。。。以下内容略
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